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《任正非：此人若无精神病，建议辞退！》
北大高材生刚进华为，洋洋洒洒，向任正非大谈华为战略！
任正非批复：此人如果有精神病，医院治疗，如果没病，建议辞退。
没错，允许初生牛犊不怕虎的勇气，但绝不允许对于职场规则的亵渎！
华为北大高材生
没有实践就请闭上嘴
华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，医院治疗，如果没病，建议辞退。”
马云也曾说过，刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计，谁提谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。
职场不是肥皂剧，别把自己当主角，想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会，我们大多数人是没有这个运气的。
没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。（欢迎