精神分裂症患者的很多阴性症状会令他不由自主地失去动力，同时由于住院或者居家治疗，与社会脱轨较久，对于新环境的适应缺少自信和勇气，甚至，他们真的不知道自己还能干点什么？
病人是否适合工作，要视乎病情而定。但可以肯定的是，精神分裂症患者康复阶段不是因为懒而不去工作。我们家属和社会好心人士要理解，并争取创造更多适当的机会，让他们重返社会。
一名住院的精神分裂症患者
如图中，这位精神分裂症患者让人心酸的自白，提醒我们：如果你能拿出半个小时，心平气和地陪着康复期精神分裂症患者真诚地聊一聊，他能感受到你的心意，你亦能感受到他们的无助！精神分裂症也许真的很想像大家一样，有工作，过平常人的生活。
当然，作为医生，需提醒注意的一点，关于精神分裂症患者的康复后工作问题，家人要与医生以及工作机构商议，勉强患者去工作可能会让病人压力过大，导致复发。
不工作原因，可能是精神分裂症患者的症状之一——阴性症状阴性阳性症状
精神分裂症的症状多种多样，到底怎么分？不同的专家有不同的概念。但从事精神科的这十几年来，我个人更喜欢美国精神医学家Adrasn提出的归纳方法，把症状分为阳性、阴性两类。简单且具有临床实用性。
阳性精神分裂症：凡是精神功能的亢进或歪曲，归为阳性症状，例如幻觉、妄想、和怪诞行为。
阴性精神分裂症：不是没有症状，而是指精神分裂症所特有的一组症状表现，如思维贫乏、情感淡漠、兴致缺失、意识缺乏、言语减少和注意不集中等，个人的具体表现是安静合作、不打也不闹，只是生活懒散、行为退缩，对任何人和任何事都缺乏兴趣和爱好，不参加任何社交和社会活动，只是孤独呆坐，独居一隅，也无任何主动要求。
很多时候，阴性症状剥夺了精神分裂症患者的精神内在动力，使得患者在青壮年纪，却无积极工作、学习或完成某项任务的思想动力。即使已经处于康复阶段的患者，也会因为残留的这些症状（虽不暴露），但影响其主动性。
不工作的原因，还有可能是外部环境的限制！一位愿意接纳精神分裂症患者工作的老板
精神分裂症患者在就业上面临众多的困难，特别是在如今这个社会上，工作相对都有竞争性。竞争性的工作包括如下条件：每周工作20小时以上，全职或者兼职，工作场所大部分的员工是精神正常的人，经常接触的是精神正常的个体，并且工资在最低工资线以上。
处于康复期的精神分裂症患者虽然具备工作能力，但面对较强的竞争性，一般很难适应和坚持。精神分裂症患者还要面临社会歧视和自我歧视、缺乏服务支持、缺乏工作经验、害怕工作后失去一些已有利益等。
此外，对精神疾病知识的匮乏和对精神疾病的偏见，很少有机构负责人愿意接纳这些患者，这就是我们常常听到的：正常工人一大把，我何苦给自己创造难题？话虽然不尽人意，但又不得不承认和立即的现实（图片中愿意接收患者作为员工的的老板，那是少之又少）。
精神分裂症患者的就业率多年来也只有0%~30%，在我国甚至更低。
难道没有公益性的工作给精神分裂症患者提供吗？有，重点是：少！！！
精神分裂症工作机构——一所面包房
对于精神分裂症的工作问题考虑，我国一直都在探索中，但似乎进展并不理想。传统的包括给精神分裂症患者提供庇护性就业、过渡性就业、技能培训、日间治疗、职业俱乐部等方法。
这些工作主张为精神疾病患者提供职业前教育，再帮助其逐步恢复工作。国外传统性就业开展较早，有报道显示传统公益性工作能够帮助患者提高技能水平和自信心，获得经济来源和减少复发率，在长期随访后，认为传统公益性工作可以帮助精神疾病患者获得竞争性的工作岗位。但也有学者认为此种方法并没有明显增加精神疾病患者的就业率。
北上广深
另外一种叫支持性就业，90年代初开始，这些工作主张帮助症状稳定的精神分裂症患者尽可能地在竞争性环境中从事他们自己喜欢的工作，在工作环境中，通过专业工作人员直接对其培训，以及患者自己的观察和学习来培训工作技能。精神疾病患者在正常环境中与正常人一起工作，获得经济收入，并得到专业治疗人员长期持续的支持，从而达到相应的治疗目的。
在北京、广州、上海等一线城市可以找到，但在其他城市很难。
写在最后：愿望和呼吁！愿望：精神分裂症患者是可以有机会康复的，也可以有机会重返社会，参加工作，养活自己甚至家人！
精神分裂症4年后参加工作的阿正
.希望与呼吁：一旦有精神疾病的患者重返工作，工作单位的负责人能够在工作安排上做出适当的调整，同事们尽量接纳，康复者会与其他人一样，在工作岗位上发挥所长。
2.希望与呼吁：单位负责人向所有员工科普宣传精神疾病或者精神卫生知识，并让大家了解如何正确恰当的处理精神病患者的情绪与行为反应，避免不必要的疑虑和担心。
3.希望与呼吁：我们大家不无故怀疑患者可能做出的怪异言行。因为如果常常持有这样的想法，会更聚焦这些问题，甚至康复者一些正常的行为言语也会被我们误解。
4.希望与呼吁：即便是精神病人真的做出了一些莫名其妙的言行，我们也不必过于惊讶，毕竟在他们康复期间也可能有一些残留的症状，比如表达和社交方式不太理性，如果老板和同事对此表现的很轻松自然，那么康复者就有可能很快适应工作。
5.希望与呼吁：如果精神病人在工作中偶尔可能会表现的注意力不集中或者动作变得缓慢，这时我们应该知道可能是康复者依旧在维持用药，精神药物的副作用导致的，这是需要我们能做出一点让步和体谅。
6.希望与呼吁：精神疾病患者适应新工作的时间可能会比常人要长一点，我们大家能给他们机会，循序渐进、由浅入深的安排他们的工作，避免急于安排或者过度保护他们。
7.希望与呼吁：能安排一位资深而且有耐心的同事作为帮扶人员，帮助解决精神疾病患者工作中遇到的一些困难和问题，尽快适应工作。
8.希望与呼吁：单位负责人和同事，能够坦诚真情的和精神疾病患者谈论和建议他们复诊和坚持服药，甚至可以提供便利等。如果精神病人同意，可以获取其家人和复诊医疗机构的相关联系方式，以便必要时获得专业帮助。
9.希望与呼吁：精神病人刚进入社会或者工作中，自信心会很弱，我们可能要给予更多的支持、鼓励和接纳。
无论您是哪一个行业的老板，雇佣康复的精神病人作为自己的员工，既不丢人，也不会太麻烦，精神病人不仅可以尽量能解决您的人力资源问题，还能让您在您的行业中建立公平和开明的公司形象！！！
真心希望更多的公司或机构可以为康复的精神疾患人士提供更多的就业机会和岗位，让他们投身社会、尽己所长。
助人助己，爱心留香
无论如何，帮助精神疾病患者，永远都是：功德无量！！！
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