抑郁症是否属于“精神病”？抑郁症到底有多少个月的医疗期？是否享受24个月医疗期？
病假期间能否的出去旅游？允许口头请假是文化好还是泡病假重灾区？如何解雇医疗期满的员工?
三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除？“对于长期混病假的员工应如何应对？员工断续请病假怎么办？
目标学员
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企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等
课程大纲
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一、病假和医疗期的概念1医疗期与病假的区别2两者与停工留薪期有何区别？二、企业病假综合管理实务1病假概述2请假管理3医疗管理4待遇管理三、医疗期满解除终止实务1医疗期标准2医疗期满解除操作实务四、特殊群体病假管理实务1、三期女职工的病假管理2、外籍员工、港澳台等群体病假管理实务
讲师介绍
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董保华董保华先生现任华东*法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东*法大学劳动法律服务中心主任等职务。董保华先生作为律师已经执业25年，并被钱伯斯专业评审机构评选为年及年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。
时间：年8月26日
费用：
元/人优惠价:同一公司，2人或2人以上报名，元/人以上费用包括会议资料/茶歇/午餐
课程咨询
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