用人单位与患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工解除劳动关系争议解析
A员工于年8月1日入职B公司，担任管理岗位，双方自年12月1日起签订无固定期限劳动合同。年6月30日A员工因患抑郁症疾病开始休病假。年4月30日，B公司以A员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作为由，提出解除劳动关系。
A员工主张，我于年8月1日入职B公司，担任管理岗位，每月10日前发放上月自然月工资。最后一份劳动合同为年12月1日双方签订的无固定期限合同，年1月至年1月，经B公司同意我自费出国留学，B公司与我保持劳动关系存续、回国后继续为B公司提供服务，B公司在我留学期间每月向我发放基本工资并缴纳社保及公积金。年1月，我如期回国并继续在B公司工作至今。年B公司突然要求我退回年1月至年1月的工资、社保及公积金、年金，合计.10元，多方压力下，我为能保住工作岗位被迫按公司要求退款.10元。公司连续的审计、清算、刁难，使得我处于高度紧张及精神抑郁状态，症状不断加重，医生诊断为：抑郁激越状态、躯体症状障碍等。医生强烈建议休息。我向B公司提交的病假诊断证明截止日期为年5月3日。B公司在年4月18向我发出《解除合同通知书》，缺乏事实理由，属于违法解除劳动合同。
B公司主张，根据A员工的工作年限，其医疗期为9个月，具体期限为年6月30日至年3月30日；A员工自年6月30日开始休病假，之后未再上班。B公司向本院提交1、员工医疗期满相关规定告知书，内容载明“A员工，您年6月30日开始病休的9个月医疗期将于年3月30日期满，请于年4月2日复工上班…B公司，年2月23日”；2、员工医疗期满复工通知书，内容载明“A员工，您年6月30日开始病休的9个月医疗期将于年3月30日期满，请于年4月2日复工上班。如未按时复工，请及时到公司人力资源部办理相关手续。B公司，年2月23日”；3、调岗通知书，内容载明“A员工，因您在医疗期满无法从事原工会副主席工作，经公司决定，向您发出调整工作岗位通知，调整前岗位工会副主席，调整后岗位*群工作部普通管理岗，请您于年4月9日到岗，如届时未予到岗，公司将按照相关规定予以处理。B公司，年4月3日”；4、A员工所写说明，内容载明“…医生建议我继续休假治疗，因而实在不便亲自到公司说明…A员工，年4月12日”；5、